Социальная политика СКЖД повышает престиж профессии

Руководство СКЖД уделяет большое внимание многочисленному коллективу, силами которого ежедневно обеспечивается неприрываная работа магистрали. Социальная политика ОАО «РЖД» и всех ее филиалов предусматривает множество программ, повышающих престиж профессии железнодорожника и поощряющих лучших сотрудников.

Увеличивается заработная плата

Эффективная работа железнодорожного транспорта позволяет компании «Российские железные дороги» регулировать уровень заработной платы своих работников и сводить к минимуму влияние инфляции. С 1 июля зарплата железнодорожников вновь проиндексирована на 10 процентов.

Последнее повышение проводилось 1 мая 2008 года - средний заработок тогда увеличился на 4,8 процента. А за 2008 год зарплата всех работников ОАО «РЖД» вырастет на 28,6 процентов.
Июльскую индексацию можно назвать внеплановой. Она стала возможной благодаря тому, что руководству ОАО «РЖД» удалось убедить правительство Российской Федерации увеличить тарифы на грузоперевозки и направить дополнительные средства на повышение заработка железнодорожникам.

Сегодня работать на Северо-Кавказской магистрали, как и на других дорогах-филиалах ОАО «РЖД», почетно и выгодно. СКЖД является крупнейшим перевозчиком на Юге страны и успешно справляется с поставленными задачами. Уровень зарплаты железнодорожников находится на шестом месте среди ведущих отраслей страны. Например, среднемесячная заработная плата работников, занятых на перевозках, в апреле 2008 года достигла 15208 рублей.

Для повышения благосостояния работников магистрали в этом году на Северо-Кавказской железной дороге выделили дополнительный фонд заработной платы. Это 110 миллионов рублей, которые направлены на надбавки за классные звания и профессиональное мастерство, увеличение премий за основные показатели работы, доплаты за наставничество и зональные доплаты.

Кроме всего прочего, 1 июля в ОАО «РЖД» вступило в силу Положение о выплате единовременного вознаграждения «За преданность компании». Его получат те, кто проработал в железнодорожной отрасли 3, 5, 10, 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер вознаграждения – от 2 до 5 месячных тарифных ставок (окладов).

Средняя стоимость индивидуального социального пакета на одного работника СКЖД составляет 16,3 тысячи рублей. Если учесть, что все работники дороги и пенсионеры имеют возможность отдыхать и лечиться в ведомственных домах отдыха и санаториях, пользоваться правом на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте и услугами медицинского обслуживания, получать бытовое топливо по льготным ценам, социальный пакет составляет около 27,4 тысячи рублей.

Большое внимание также уделяется улучшению условий труда железнодорожников. Только в 2007 году на ремонт бытовок, столовых и пунктов обогрева, монтаж освещения, вентиляции и многое другое было выделено более 5 миллиардов рублей. К зиме работники получают форменную одежду из новых современных материалов, обувь и средства защиты. На эти   цели ежегодно выделяется более 2 миллиардов рублей.
 
Решаются жилищные вопросы

Северо-Кавказская железная дорога строит дома для своих работников, приобретает для них постоянное жилье и служебные квартиры. Особое внимание уделяется  решению жилищных проблем молодых специалистов.Для них разработаны особые условия оплаты приобретаемого жилья по ипотечной программе, а также возмещение расходов по временному найму жилых помещений.

В прошлом году Северо-Кавказская железная дорога приобрела для своих сотрудников 25 квартир на 55 миллионов рублей. По ипотечной жилищной программе ОАО «РЖД» «ТрансКредитБанк» предоставил работникам СКЖД субсидируемые ипотечные кредиты более чем на 360 миллионов рублей. Восемнадцать молодых семей в связи с рождением детей получили 3,6 миллиона рублей безвозмездных субсидий на погашение части задолженности по приобретению жилых помещений. В рамках реализации молодежной программы ОАО «РЖД» в 2007 году на СКЖД инвестировано около 220 миллионов рублей.

С начала 2008 года работникам Северо-Кавказской железной дороги выдано  около 50 ипотечных кредитов. В это число входят кредиты на покупку жилых помещений у ЗАО «Желдорипотека» и на приобретение жилья на вторичном рынке недвижимости.

В настоящее время продолжается подготовка документов и кредитование работников дороги, желающих приобрести квартиры в строящихся домах ЗАО «Желдорипотека» в городах Батайске, Ростове-на-Дону, Минеральных Водах, Краснодаре, Туапсе.

Решением центральной жилищной комиссии ОАО «РЖД» на 2008 год Северо-Кавказской железной дороге установлен лимит в размере более 7 миллионов рублей для предоставления безвозмездной субсидии отдельным категориям работников, приобретающим  или строящим жилье.

В эти категории входят участники Великой Отечественной войны, многодетные семьи, одинокие матери, семьи погибших работников, инвалиды 1 и 2 группы, получившие инвалидность вследствие увечья на производстве. На данный момент безвозмездные субсидии перечислены пяти работникам СКЖД, в семьях которых родились дети, на общую сумму около 1,5 миллиона рублей.

Здоровье сотрудников – прежде всего

ОАО «Российские железные дороги» имеет одну из самых мощных систем здравоохранения в стране, включающую 270 медицинских учреждений и санаториев. Только на Северо-Кавказской железной дороге действуют 16 больниц, 11 поликлиник, 3 санатория-профилактория и 7 баз отдыха.

Дети из семей железнодорожников по льготным ценам отдыхают в шести оздоровительных летних лагерях, в которых особое внимание уделяется спортивным мероприятиям и насыщенным экскурсионным программам. С начала лета около 3,5 тысячи детей воспользовалось таким видом отдыха. Из них более 2,5 тысячи - дети работников СКЖД.

К началу летней оздоровительной кампании в здравницах Северо-Кавказской железной дороги были благоустроены территории и пляжи. Приведены в порядок корпуса, столовые, беседки, ворота, заборы, лестницы, а также хозяйственные помещения, столовые, изоляторы, душевые комнаты, солярии. Проверены системы водоснабжения, электричество, скважины, проведены очистные работы этих систем.

В компании принят корпоративный проект отдыха и оздоровления подростков, студентов и молодежи на 2008 год в рамках целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» 2006-2010гг.». В рамках нового проекта в период с июля по сентябрь около 700 человек отдохнут на базе отдыха «Горизонт». Для железнодорожников и членов их семей (подростков с 16 лет и студентов) размер оплаты путевки составляет всего 50 процентов от ее стоимости.

Забота о детях проявляется в корпорации не только в период отпусков, но и в рабочее время. В структуре ОАО «РЖД» действует 262 детских сада, 12 из них - на Северо-Кавказской железной дороге. Сотрудники компании оплачивают 20 процентов стоимости содержания ребенка в саду, а если в семье только один родитель или семья многодетная – 10 процентов. Компания полностью оплачивает содержание в детском саду детей, у которых папы и мамы учатся в железнодорожных вузах и техникумах.

 
Растет активность молодежи

Можно с уверенностью сказать, что жизнь молодежи Российских железных дорог – самая интересная в стране. Северо-Кавказская железная дорога в этом направлении - одна из передовых. Здесь активно развернута работа с молодежью. Мероприятия проводятся в рамках программы «Молодежь ОАО «РЖД» 2006-2010гг.» и реализуются кадровыми подразделениями предприятий дороги, а также узловыми советами молодежи, дорожным и отделенческими советами молодых специалистов.

На Северо-Кавказской магистрали работает около 13 тысяч молодых работников и молодых специалистов. Их жизнь насыщена и полна событиями. Молодежь дороги принимает участие в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях самодеятельных коллективов, спортивных и других мероприятиях.

В 2008 году на базе Ростовского, Краснодарского и Минераловодского отделений прошли встречи с ветеранами предприятий. Молодые работники советовались с представителями старшего поколения, перенимали бесценный опыт работы. Кроме всего прочего, такие встречи развивают корпоративный патриотизм и дают заряд бодрости на многие дни и месяцы работы.

На СКЖД активно реализуются мероприятия по корпоративной поддержке при приобретении молодыми специалистами жилья. Так, с начала 2008 года на дороге такой возможностью воспользовалось 13 молодых специалистов. Стоит отметить, что такого вида поддержку не оказывает ни одна крупная компания в России.

Важным решением ОАО «РЖД» стала добавка к социальному пакету, которая, прежде всего, направлена на поддержку молодых работников. Теперь каждый работник сможет взять кредит на свое обучение или повышение квалификации на льготных условиях. Компания будет компенсировать ему часть задолженности в зависимости от результатов работы и обучения. Компенсация может достигать 100 процентов от суммы кредита. По оценке специалистов, таким предложением смогут воспользоваться многие молодые работники дороги и получить необходимое им образование.

В режиме постоянной работы находятся советы молодых специалистов и молодежи. Советы работают на крупных железнодорожных узлах: Ростов, Батайск, Лихая, Сальск, Краснодар, Тимашевская, Кавказская, Тихорецкая, Новороссийск, Туапсе, Минеральные Воды, Прохладная, Ставрополь, Махачкала, Грозный. Теперь каждый молодой работник может узнать о том, какие мероприятия проводятся для молодежи в рамках программы и сам поучаствовать в них.

В мае 2008 года в Ростове-на-Дону прошла акция «Молодежь в развитии СКЖД». Слет был организован в рамках программы «Новое звено», которую проводит ОАО «РЖД». Результатом слета стали интересные проекты, направленные на оптимизацию работы дороги и компании.

Одним из самых значимых событий в жизни молодежи дороги стал Региональный слет, проходивший  в Ростове-на-Дону с 10 по 14 июля. Сюда съехались представители семи железных дорог: Калининградской, Октябрьской, Северной, Московской, Горьковской, Юго-Восточной и Северо-Кавказской. Ребята привезли на доработку свои проекты, которые разрабатывали в рамках программы «Новое звено».

Всего на суд комиссии было представлено 39 проектов по улучшению различных направлений деятельности компании. Девять лучших из них повезут на финальный слет молодежи ОАО «РЖД» в Москву.

Образование становится доступнее

В этом году железнодорожникам будут предоставлять корпоративный образовательный кредит для получения среднего профессионального, высшего, второго высшего, послевузовского (аспирантура, докторантура) и дополнительного образования (повышение квалификации, стажировка) в ведущих образовательных учреждениях России и за рубежом. Субсидии на его погашение весьма привлекательны: до 30 процентов от суммы кредита. Ставка ТрансКредитБанка  по этому кредиту составляет 10 процентов годовых с рассрочкой уплаты процентов -  самая выгодная среди всех программ банка.

Сейчас на предприятиях Северо-Кавказской железной дороги проходят практику около 780 студентов Ростовского государственного университета путей сообщения и техникумов железнодорожного транспорта. Из них 420 студентов, обучающихся по целевым направлениям, распределены на оплачиваемые рабочие места. Кроме того, СКЖД заключила 5 договоров с РГУПС, на основании которых почти 250 студентов пройдут практику с удлиненным сроком.

Особое внимание на дороге в период прохождения практики уделяется формированию кадрового резерва из числа студентов старших курсов РГУПС. По итогам практики руководитель структурного подразделения должен предоставить отзыв и анкету на каждого студента. По результатам анализа прохождения производственной практики, тестирования студентов и результатов успеваемости, на СКЖД будут сформированы группы кадрового резерва.

По материалам службы по связям с общественностью СКЖД